Tehnologia nu poate relaţiona cu oamenii, cu angajaţii, precum o fac profesioniştii în resurse umane, astfel că Mihai Găvan, global strategic alliances director în cadrul TotalSoft, unul dintre cei mai importanţi producători de software de pe piaţa locală, crede că jobul de HR se va transforma în unul care va urmări mai mult sănătatea mintală a angajaţilor.
„Cred că jobul de HR se va redenumi mental health advisor pentru că nicio tehnologie de astăzi nu poate să empatizeze şi să judece o situaţie în toată complexitatea ei. Există foarte multe studii ale impactului lucrului de acasă, de ce astăzi vor oamenii să se întoarcă la birou. Noi suntem la bază fiinţe care au nevoie de interacţiunea cu alte fiinţe.“
